/ / 员工敬业度

持续优化政策及措施

我们积极透过不同渠道收集员工的意见和建议，了解到员工的真实需要和想法，从而检视原有的策略方针，制定更有灵活性和弹性的措施，推动企业文化，鼓励健康的工作与生活平衡，提高员工的归属感和满意度。

建立员工与高层管理人员的互动沟通

我们着重与员工之间的沟通, 重视员工的声音。因此，集团为员工提供不同的沟通渠道，例如员工问卷调查和大型座谈会等多种途径，让他们能畅所欲言、各抒己见 。我们定期举行「与COO对话」活动，透过员工与管理层的直接互动，加强集团内部沟通的透明度。

提升员工福祉

我们重视员工的福祉，并就促进身心健康与保健的方面持续创新。我们支持员工通过活动及保建计划积极提升其身心健康，当中包括精神健康网上研讨会及正念工作坊，亦提供健康津贴，以提高员工对身体健康的意识。

重视员工的贡献

人才是我们最宝贵的资产，所以我们就基於员工表现及其职责提供公平薪酬待遇的承诺。员工通过完善架构及公开的评核制度，促进双向交流。我们重视全体员工的每项意见及回馈，并定期与同业比较，以确保我们的薪酬待遇公平且具竞争力。另外，我们向员工颁发长期服务奖项，表扬员工恪尽职守且与集团携手拓展业务。

Loading...